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人的資源の役員〔長/監督〕

Location:
CN - Yuxi Shi
Date Posted:
20/11/16 10:31
Company Name:
Hilton Hotels and Resorts
ヒルトンの人事ディレクターは、後継者計画、人材管理、採用、研修・育成・トレーニング、能力管理、報酬・福利厚生、従業員関係プログラムを含む、人事関係の活動を管理します。

ヒルトン・ブランドで働くということ

業界で最も認知されたブランドのひとつであるヒルトン・ホテルズ&リゾーツは、旅行者の皆様に本物の体験をお届けしています。当ブランドは、革新的で先進的な、ホスピタリティ業界のグローバルリーダーとして君臨し続けています。世界中を飛び回る未来の旅慣れた旅行者の皆様のニーズに合った商品やサービスを揃えた当ブランドは、一人ひとりのお客様がスタッフに気にかけられ、大切にされ、尊重されているという実感を覚えていただけるような体験を生み出します。

あなたがブランドの評判を維持することの重要性を理解し、世界的知名度を誇るホスピタリティ体験を提供するための努力を重視する方なら、あなたこそヒルトン・ホテルズ&リゾーツのチームメンバーとして我々が求めている人材かもしれません。なぜなら、ヒルトン・ホテルズ&リゾーツではお客様に、毎回卓越したお客様体験をお約束しているからです。

具体的な業務内容

人事ディレクターは、人事関係の活動が効率よく機能するよう管理する責任があります。これには人材管理、後継者計画、研修・育成・トレーニング、能力管理、報酬・福利厚生、従業員関係、健康安全プログラムが含まれます。特に、人事ディレクターは次の業務を最高水準で達成します。

* ホテルの事業計画を支えるための短期および長期の人材要件の計画と予測
* 当社の欠員管理システムをはじめとする、最高の求人応募者を引きつけるための最良の採用手順の維持
* 優秀な人材の維持と育成を目指すキャリア・後継者計画システムの構築
* 能力およびカスタマーサービスの継続的な向上に向けた、トレーニングと育成戦略の実施
* ホテルの人事データベースと給与システムの監視
* カウンセリング、指導、福利厚生サービスの枠組みの提供
* 社員の意識調査およびチームメンバーの交流イベントカレンダーの管理
* あらゆる従業員関係の問題に対する迅速かつ完全な対処
* 競合他社の人事活動と成功事例に関する認識の維持


Hilton World Wide Inc. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.


求められるスキル

ヒルトン・ワールドワイド・ブランドのホテル&バケーションの人事ディレクターとして、常に当ブランドのお客様のためだけではなく、他のチームメンバーとも協力して業務を行います。この役割を充分に果たすには、次のような姿勢、行動、スキル、価値観が必要となります。

  • 人事または関連分野の大卒または大卒レベルの学歴必須
  • ホテル、レジャーおよび/または小売部門での人事管理職務経験
  • 優れたリーダーシップスキルと卓越したコミュニケーションスキル
  • 優れた商才/ビジネス感覚
  • リーダーシップへの熱意と勝てるチームを作り上げるビジョン


待遇および福利厚生

ヒルトンは業界でも競争力のある初任給と有給休暇をお約束します。従業員は、ザ・ヒルトン・クラブの会員として、世界中の当ホテルに適用される割引宿泊料金のほか、ヒルトン・ワールドワイドとそのパートナーが提供する製品とサービスの割引等の特典が受けられます。ヒルトン・ワールドワイドのようなグローバルなホテル組織だからこそ実現できる、数々の優れた福利厚生について詳しくご説明させていただけることを心待ちにしております。

では、ホスピタリティ業界のグローバルリーダーであるヒルトン・ホテルズ&リゾーツについてもう少しご紹介しましょう。

6大陸500以上の施設に約20万の客室を保有。
空港ホテルのコンセプトを世界に先駆けて考案、米国のホテルチェーンでは初めて全米規模で展開、業界で初めて客室にテレビを設置するなど、数々の革新を成し遂げる。
77カ国以上にホテルを展開するヒルトン・ワールドワイドのフラッグシップブランド。70以上のワールドクラスリゾートと約200のフルサービススパを展開。
Harris Poll EquiTrend®の「フルサービスホテル」部門2010年および2011年ブランド・オブ・ザ・イヤーを受賞。
ホスピタリティ業界でNo.1の世界的ブランド認知度。
Job Categories
Human Resources / Training
Property
Hilton Fuxian Lake Yunnan
Entry Level Position
No